以下是一個簡單的圖文廣告店薪酬管理制度范本，供您參考：

一、總則

為了規范本店的薪酬管理，提高員工工作積極性，特制定本制度。

二、薪酬構成

本店的薪酬主要由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼和福利等構成。

1. 基本工資：根據員工的職級、技能水平等因素確定，是員工薪酬的基礎。

2. 崗位工資：根據員工所在崗位的職責、技能要求等因素確定，是員工薪酬的重要組成部分。

3. 績效工資：根據員工的工作績效表現確定，旨在激勵員工努力工作。

4. 津貼：包括住房津貼、交通津貼、餐費津貼等，是根據員工的工作需要和生活實際情況給予的補貼。

5. 福利：包括社保、公積金、帶薪年假、節日福利等，是提高員工工作滿意度和歸屬感的重要手段。

三、薪酬標準

1. 根據員工職級、技能水平、崗位等級等因素，制定不同的薪酬標準。

2. 根據市場情況和行業水平，定期對薪酬標準進行調整。

四、薪酬調整

1. 根據員工的工作表現、市場情況和行業水平等因素，每年進行一次薪酬調整。

2. 員工可以自主申請進行薪酬調整，經上級領導審批后執行。

五、薪酬發放

1. 薪酬發放時間為每月的5日，如遇節假日或特殊情況，需提前或延遲發放。

2. 員工應按時領取薪酬，如有疑問或異議，應及時與人力資源部門聯系。

六、附則

1. 本制度的解釋權歸本店所有。

2. 本制度自發布之日起執行。

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以上是一個簡單的圖文廣告店薪酬管理制度范本，具體內容還需根據本店的實際情況進行調整和完善。希望能對您有所幫助。

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